子サポ通信vol.52
2017/10/16 (Mon) 09:30
【子サポ通信vol.52】
えひめ子育て応援企業 ゴールド新規認証企業 2社 新規認証企業 3社 更新認証企業 2社
（平成29年9月1日～平成29年9月30日）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【子サポ通信 vol.52】2017年 10月 16 日(月） 配信
────────────────────────────────
このメールマガジンは、「えひめ子育て応援企業」及び両立支援に関心のある
経営者様、ご担当者様に、定期的に配信させて頂いております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆メニュー
────────────────────────────────
◆1.認証企業紹介（平成29年9月1日～平成29年9月30日）
◆2.平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートしました！
◆3. 「ひめボスグランプリ」エントリー募集！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆1.◇◆.認証企業紹介（平成29年9月1日～平成29年9月30日）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
えひめ子育て応援企業は認証企業数594社
────────────────────────────────
▽ゴールド新規認証2社
認証番号 企業名
009号 コスモ松山石油株式会社
010号 きくぞのケアパーク株式会社
----------------------------------------------------------------
▽新規認証 3社
認証番号 企業名
592号 エステティックサロン ル・ボヌール
593号 学校法人大護学園
594号 株式会社イオタオーエーシステム
----------------------------------------------------------------
▽更新認証（2回目～）2社
認証番号 企業名
081号 医療法人陽成会
418号 株式会社かわにし
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆2. 平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートしました！◇◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜事業主のみなさん＞＜働くみなさん＞
保育園などに入れない場合
2歳まで育児休業が取れるようになります！
保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため、
育児・介護休業法が変わります。
またさらに、育児をしながら働く男女労働者が、育児休業などを
取得しやすい職場環境づくりを進めます。
【改正内容1：最長2歳まで育児休業の再延長が可能に】
・1歳6か月以降も、保育園等に入れないなどの場合には、
会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長2歳まで再延長できます。
・育児休業給付金の給付期間も2歳までとなります。
（＊育児休業給付金についての詳細は、ハローワークまで）
【改正内容2：子どもが生まれる予定の方などに育児休業等の制度などをお知らせ】
・事業主は、働く方やその配偶者が妊娠・出産したこと等を知った場合に、その方に
個別に育児休業等に関する制度（育児休業中・休業後の待遇や労働条件など）を
知らせる努力義務が創設されます。
【改正内容3：育児目的休暇の導入を促進】
・未就学児を育てながら働く方が子育てしやすいよう、育児に関する目的で利用できる
休暇制度を設ける努力義務が創設されます。
（育児目的休暇の例）
配偶者出産休暇、ファミリーフレンドリー休暇、子の行事参加のための休暇など
育児・介護休業法の詳細な内容については、厚生労働省ホームページでご確認ください。
【厚生労働省ホームページ】
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
育児・介護休業法に関するお問い合わせは、都道府県労働局雇用環境・均等部(室)へ
○愛媛 089-935-5222
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆3.「ひめボスグランプリ」エントリー募集！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「ひめボス」とは愛媛県版イクボス。愛媛の活性化を願い、愛媛で働く人を
応援する上司のことです。部下の仕事と生活の調和を考え、組織の業績も
成果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司「イクボス」に
地域参画・地域活性化の視点を加え、「ひめボス」として募集します。
≪募集対象≫ 県内に勤務する法人、その他団体（国・地方団体を含む）
の管理職や代表者等いわゆる上司である個人
≪応募資格≫ 所属する法人、その他団体から推薦があった者
≪審査項目≫ （次の1～4の項目）
1 部下の仕事と生活（育児・介護、地域活動等）の両立への配慮・取組み・成果
2 業務効率を上げ、業務上の結果を出すための取組み・成果
3 自らの仕事と生活の充実及び愛媛の活性化を願い、積極的に地域参画・地域貢献する取組み
4 部下からの推薦メッセージ
≪応募締切≫ 平成29年11月30日（木）17時15分必着
応募用紙は県ホームページに掲載しています。
書類審査を通過した方は2月に開催されるトップランナーミーティングにおいて
公開発表を行っていただきます。公開発表では部下の応援スピーチを実施します。
未来を変えるのはひめボスである、皆さんです！
≪主催・提出先≫〒790‐8570 松山市一番町4‐4‐2
愛媛県県民環境部 男女参画・県民協働課
TEL 089‐912‐2332
E-mail danjokyodo@pref.ehime.lg.jp
≪共 催≫ 〒790‐0067 松山市大手町2‐5‐7
えひめ女性活躍推進協議会 （一社）愛媛県法人会連合会
TEL 089‐941‐7711
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
一般社団法人 愛媛県法人会連合会
えひめ子育て応援企業サポート事業（愛媛県受託事業）
記事編集担当 宮本 啓二
〒790-0067 松山市大手町2-5-7
TEL:089-933-5596 FAX:089-947-4251
E-mail:m-sp3@csc-ehime.jp
★メルマガ配信の登録・変更・解除について
----------------------------------------------------------------
お手数ですが こちらから手続きをお願いします。
https://s7.blayn.jp/bm/p/f/tf.php?id=ehimekosapo
----------------------------------------------------------------
えひめ子育て応援企業 ゴールド新規認証企業 2社 新規認証企業 3社 更新認証企業 2社
（平成29年9月1日～平成29年9月30日）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【子サポ通信 vol.52】2017年 10月 16 日(月） 配信
────────────────────────────────
このメールマガジンは、「えひめ子育て応援企業」及び両立支援に関心のある
経営者様、ご担当者様に、定期的に配信させて頂いております。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆メニュー
────────────────────────────────
◆1.認証企業紹介（平成29年9月1日～平成29年9月30日）
◆2.平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートしました！
◆3. 「ひめボスグランプリ」エントリー募集！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆1.◇◆.認証企業紹介（平成29年9月1日～平成29年9月30日）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
えひめ子育て応援企業は認証企業数594社
────────────────────────────────
▽ゴールド新規認証2社
認証番号 企業名
009号 コスモ松山石油株式会社
010号 きくぞのケアパーク株式会社
----------------------------------------------------------------
▽新規認証 3社
認証番号 企業名
592号 エステティックサロン ル・ボヌール
593号 学校法人大護学園
594号 株式会社イオタオーエーシステム
----------------------------------------------------------------
▽更新認証（2回目～）2社
認証番号 企業名
081号 医療法人陽成会
418号 株式会社かわにし
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆2. 平成29年10月1日から改正育児・介護休業法がスタートしました！◇◆
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
＜事業主のみなさん＞＜働くみなさん＞
保育園などに入れない場合
2歳まで育児休業が取れるようになります！
保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため、
育児・介護休業法が変わります。
またさらに、育児をしながら働く男女労働者が、育児休業などを
取得しやすい職場環境づくりを進めます。
【改正内容1：最長2歳まで育児休業の再延長が可能に】
・1歳6か月以降も、保育園等に入れないなどの場合には、
会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長2歳まで再延長できます。
・育児休業給付金の給付期間も2歳までとなります。
（＊育児休業給付金についての詳細は、ハローワークまで）
【改正内容2：子どもが生まれる予定の方などに育児休業等の制度などをお知らせ】
・事業主は、働く方やその配偶者が妊娠・出産したこと等を知った場合に、その方に
個別に育児休業等に関する制度（育児休業中・休業後の待遇や労働条件など）を
知らせる努力義務が創設されます。
【改正内容3：育児目的休暇の導入を促進】
・未就学児を育てながら働く方が子育てしやすいよう、育児に関する目的で利用できる
休暇制度を設ける努力義務が創設されます。
（育児目的休暇の例）
配偶者出産休暇、ファミリーフレンドリー休暇、子の行事参加のための休暇など
育児・介護休業法の詳細な内容については、厚生労働省ホームページでご確認ください。
【厚生労働省ホームページ】
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
育児・介護休業法に関するお問い合わせは、都道府県労働局雇用環境・均等部(室)へ
○愛媛 089-935-5222
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆3.「ひめボスグランプリ」エントリー募集！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「ひめボス」とは愛媛県版イクボス。愛媛の活性化を願い、愛媛で働く人を
応援する上司のことです。部下の仕事と生活の調和を考え、組織の業績も
成果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司「イクボス」に
地域参画・地域活性化の視点を加え、「ひめボス」として募集します。
≪募集対象≫ 県内に勤務する法人、その他団体（国・地方団体を含む）
の管理職や代表者等いわゆる上司である個人
≪応募資格≫ 所属する法人、その他団体から推薦があった者
≪審査項目≫ （次の1～4の項目）
1 部下の仕事と生活（育児・介護、地域活動等）の両立への配慮・取組み・成果
2 業務効率を上げ、業務上の結果を出すための取組み・成果
3 自らの仕事と生活の充実及び愛媛の活性化を願い、積極的に地域参画・地域貢献する取組み
4 部下からの推薦メッセージ
≪応募締切≫ 平成29年11月30日（木）17時15分必着
応募用紙は県ホームページに掲載しています。
書類審査を通過した方は2月に開催されるトップランナーミーティングにおいて
公開発表を行っていただきます。公開発表では部下の応援スピーチを実施します。
未来を変えるのはひめボスである、皆さんです！
≪主催・提出先≫〒790‐8570 松山市一番町4‐4‐2
愛媛県県民環境部 男女参画・県民協働課
TEL 089‐912‐2332
E-mail danjokyodo@pref.ehime.lg.jp
≪共 催≫ 〒790‐0067 松山市大手町2‐5‐7
えひめ女性活躍推進協議会 （一社）愛媛県法人会連合会
TEL 089‐941‐7711
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
一般社団法人 愛媛県法人会連合会
えひめ子育て応援企業サポート事業（愛媛県受託事業）
記事編集担当 宮本 啓二
〒790-0067 松山市大手町2-5-7
TEL:089-933-5596 FAX:089-947-4251
E-mail:m-sp3@csc-ehime.jp
★メルマガ配信の登録・変更・解除について
----------------------------------------------------------------
お手数ですが こちらから手続きをお願いします。
https://s7.blayn.jp/bm/p/f/tf.php?id=ehimekosapo
----------------------------------------------------------------