【子サポ通信 vol.3】子サポ文庫を貸し出しています
2011/07/26 (Tue) 09:00
XXXX
XXXX 様
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◆ 子サポ文庫を貸し出しています
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【 子サポ通信 vol.3 】 2011年7月26日(火) 配信
このメルマガは、えひめ子育て応援企業様および、
両立支援に関心のある企業様に、定期的に配信させて頂いています。
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えひめ子育て応援企業は、現在２６８社（平成23年7月22日現在）です。
前回お知らせした「えひめ子育て応援リーダー企業コンテスト」には、
もうご応募頂けましたか。
締切は平成23年7月29日(当日消印有効)です。
ご応募お待ちしております！！
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◆メニュー
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◆子サポ文庫を貸し出しています（１）
◆助成金いろいろ 《両立支援レベルアップ助成金》
◆イクメンセミナー開催します
◆編集後記
◆リンク
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◆子サポ文庫を貸し出しています（１）
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当事業では、両立支援、ワーク・ライフ・バランス推進のため、
関連書籍を集め、企業のご担当者様にお貸し出しをしています。
ご興味のある書籍がございましたらお届けいたしますので、
ご連絡下さい。
kosapo@csc-ehime.jp
子サポ文庫 蔵書（１／２）
●ワーク・ライフ・バランス
改訂版 ワークライフバランス－考え方と導入法
（小室淑恵）
経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス
（学習院大学経済経営研究所）
ワーク・ライフ・バランス推進マニュアル
（学習院大学経済経営研究所）
人を活かす企業が伸びる－人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス
（佐藤博樹）
ワークライフバランス－企業の子育て支援
（佐藤博樹）
職場のワーク・ライフ・バランス
（佐藤博樹・武石恵美子）
会社人間が会社をつぶす－ワーク・ライフ・バランスの提案
（パク・ジョアン・スックチャ）
ワークライフバランス社会へ－個人が主役の働き方
（大沢真知子）
ワークライフシナジー－生活と仕事の”相互作用”が帰る企業社会
（大沢真知子）
ワーク・ライフ・バランスの人事管理
（三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング）
ワーク・ライフ・バランスの経営学
（渡辺峻）
ワークライフバランス 実証と政策提言
（山口一男）
ワーク・ライフ・バランス実践ハンドブック
（日本生産性本部）
ワーク・ライフ・バランス実践問答
（日本生産性本部）
ワークライフ“アンバランス”の仕事力
（田島弓子）
●男性の育児参加（この後ご紹介するイクメン関連です）
イクメンで行こう！－育児も仕事も充実させる生き方
（渥美由喜）
パパの極意－仕事も育児も楽しむ生き方
（安藤哲也）
男性の育児休業－社員のニーズ、会社のメリット
（佐藤博樹）
男たちのワーク・ライフ・バランス
（ヒューマンルネッサンス研究所）
わが家の子育てパパしだい！10歳までのかかわり方
（小崎恭弘）
経産省の山田課長補佐、ただいま育休中
（山田正人）
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◆助成金いろいろ 《両立支援レベルアップ助成金》
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この助成金は、仕事と家庭の両立を図る労働者を支援する事業主へ
支給する制度です。
●育児休業取得者の代替要員を確保し、育児休業取得者を原職等に
復帰させた
⇒ 代替要員確保コース（10万円～50万円）
●育児休業又は介護休業を取得した労働者が、スムーズに職場に復帰
できるようなプログラムを実施した
⇒ 休業中能力アップコース（限度額16万円(中小企業は21万円)）
●小学校就学前(小規模事業主は３歳)までの子を養育する労働者が
利用できる短時間勤務制度を設け、利用者がいた
⇒ 子育て期の短時間勤務支援コース （10万円～70万円）
※上記３コースは、平成23年8月31日までに支給要件を満たすことが
必要
平成23年8月31日までの申請は、(財)21世紀職業財団へ
平成23年9月1日からの申請は、労働局雇用均等室へ
●労働者が育児・介護サービスを利用する際に要した費用の補助を
行った
⇒ 育児・介護費用サービス（限度額360万円(中小企業は480万円)）
※このコースは平成23年1月～12月を対象期間とし、平成24年1月中
に労働局雇用均等室へ申請（これをもって廃止）
また、平成23年9月1日以降に支給対象となる申請については、
●両立支援助成金（子育て期の短時間勤務支援助成金）
●中小企業両立支援助成金（代替要員確保・休業中能力アップ）
に再編され、すべて労働局雇用均等室へ申請となります。
詳しいお問合わせは、以下にお願いします。
(財)21世紀職業財団 愛媛事務所
松山市一番町15番地2 松山一番町ビル6F
089-921-5660
http://www.jiwe.or.jp/ryoritsu/01_assist.html
（平成23年8月31日まで）
愛媛労働局雇用均等室
松山市若草町4-3 松山若草合同庁舎5F
(直)089-935-5222
厚生労働省のホームページもご参考下さい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/02.html
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◆イクメンセミナー開催します
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昨年の流行語大賞にノミネートされた「イクメン」。
（育児に積極的な男性です）
今年はイクメンの波が愛媛にもやってきました！
（ちなみに、家事に積極的な男性は「カジメン」）
そこで、えひめ子育て応援企業認証サポート事業の関連事業である
「えひめのイクメン魅力アップ推進事業」において、セミナーを
開催いたします。
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「えひめイクカジ キックオフセミナー」
～人を育てる企業が伸びる 男性の育児・家事参加～
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【 とき 】 平成23年8月5日(金)14:30～16:30
【ところ】 愛媛県武道館 大会議室
【 形式 】 セミナー、グループディスカッション
【 定員 】 30名／無料
【 内容 】 県内企業における男性の育児・家事参加の実情、
問題点、推進のメリットを鼎談、議論
【 講師 】 堀田 真奈氏 NPO法人ワークライフ・コラボ代表理事
岡本 恭英氏 社会保険労務士
清本 有策氏 石田クリーニング株式会社 常務取締役
●ここがポイント！
ズバリ、企業トップ、人事担当者、第一線で活躍する企業人、
日々育児や家事に奮闘している男性を中心としたセミナーとなります。
「なぜ今、男性の育児・家事参加が必要なのか？」
「企業が、男性の育児や家事参加を推進する必要性やそのメリット、
問題点とは何か？」
「イクメン・カジメンについて思う本音は？」
日々の個人や企業としての悩み、問題を解決するきっかけとなる内容です。
少人数による参加型セミナーのため、県内ネットワークを広げる機会にも
なります。是非ご参加ください。
くわしくは、以下ブログにて随時更新予定
https://s7.blayn.jp/bm/p/aa/fw.php?i=ehimeikumen&c=1&n=XXXX
●申込方法
Emailにて､氏名(代表者)､連絡先､参加人数をお知らせください｡
(定員30名/8月3日締切)
ご記入頂いた情報を、第三者へ提供することは一切ございません。
セミナー参加・お問合せ（えひめのイクメン魅力アップ推進事業）
office@ehime-ikumen.com
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◆編集後記
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厚生労働省が7月15日に発表した2010年度雇用均等基本調査によると、
09年度の育児休業取得率は、
女性83.7%(前年度△1.9%)、男性1.38%(前年度△0.34%)
と男女ともに低下しました。
人手不足や収入減少のため、働かざるをえない人が増えたためと
みられています。
また、育児休業取得期間については、
女性は10ヶ月以上1年未満が32.4％、1年以上1年半未満が24.7%と長期化、
男性は1ヶ月未満が81.3%、6ヶ月以上は1.5%と短期の取得となっています。
しかし、ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパンの調査によると、
乳幼児を持つ父親の46.6%が、有給休暇や特別休暇を利用して
産後の妻のサポートや育児のための「隠れ育休」を取得していました。
取得日数は3日前後が半数を占めましたが、
子どもの数が増えるほど、1週間以上取得する比率が増加しています。
父親のイクメン度が高いほど第2子が生まれる確率は高くなります。
イクメンが単なるブームで終わるのか、少子化対策の救世主となるのか、
今後も注目です。
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◆リンク
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◆子サポ通信 バックナンバー
https://s7.blayn.jp/bm/p/bn/list.php?i=ehimekosapo&no=all
◆えひめ子育て応援企業（愛媛県）
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/index.html
◆次世代育成支援対策推進センター（厚生労働大臣指定）
http://csc-ehime.jp/ehimeho/jisedaisien_hojinkai.pdf
◆えひめ結婚支援センター（愛媛県受託事業）
http://www.msc-ehime.jp/index.html
◆えひめイクメンカジメン研究所（愛媛県受託事業）
http://www.ehime-ikumen.com/
◆えひめCO2削減エコ活動コーディネート事業（愛媛県受託事業）
http://ameblo.jp/ecokatsuehime/
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2011年7月26日（火）配信
社団法人愛媛県法人会連合会
えひめ子育て応援企業認証サポート事業(愛媛県受託事業)
〒790-0067
愛媛県松山市大手町2-5-7 愛媛中小企業指導センター内
TEL：089-933-5596 FAX：089-947-4251
HP：http://csc-ehime.jp/ehimeho/
E-mail：kosapo@csc-ehime.jp
担当：山内恵子
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