【子サポ通信 vol.18】好事例企業紹介！
2012/05/30 (Wed) 07:00
XXXX
XXXX様
【子サポ通信 vol. 18】 2012年5月30日(水) 配信
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
このメールマガジンは、「えひめ子育て応援企業」 及び両立支援に関心のある
経営者様、ご担当者様に、定期的に配信させて頂いています。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
えひめ子育て応援企業は、356号(平成24年5月30日現在)です。
平成24年4月1日～5月30日の期間に認証更新された
「えひめ子育て応援企業」の認証企業をご紹介します。
17-1号：株式会社 よんでんライフ (松山市)
40-1号：株式会社 光商会 (松山市)
42-1号：田中技研 株式会社 (西条市)
53-1号：愛和印刷 株式会社 (今治市)
54-1号：昭和建設 有限会社 (八幡浜市)
56-1号：株式会社 ヨコハタ (八幡浜市)
63-1号：社会福祉法人 宇和島市社会福祉協議会(宇和島市)
83-1号：株式会社 イープレス (松山市)
113-1号：松田薬品工業 株式会社(松山市)
認証おめでとうございます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆メニュー
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆1．好事例企業紹介 [シリーズ第1回：えひめのワーク・ライフ・バランス]
◇◆有給休暇の取得推進
◇◆育児休業明けの働き方
◇◆子どもの学校行事にあわせた柔軟な対応
◇◆育児休業取得推進
◆2.愛媛労働局からのご案内 「改正育児・介護休業法等個別相談会」開催
・県下6会場で実施 平成24年5月21日～6月15日まで
◆3.各種のご案内[セミナー・法改正他]
◆4.編集後記
◆5.リンク
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆1.好事例企業紹介 [シリーズ第1回：えひめのワーク・ライフ・バランス]
～両立支援の取り組まれている企業様のご紹介
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇◆有給休暇の取得推進
◇◆育児休業明けの働き方
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『有給はとるもの！当たり前！！企業全体で子供を育てよう！！』
医療法人佑心會 堀江病院 （松山市福角町）
対談：仙波事務長様 川下総看護長様 （担当サポーター栗田）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■Q.有給休暇の取得推進について お伺いします
「若い世代の社員の考え方が以前とは違って、最近は自分の都合ばかり．．．」
こういったお話を いろいろな企業様からお聞きしますが・・・
A.昔からの社風で、有給はきちんと取得できるんですよ。
「有給をとらないのは何で？」と言われるほど、取得するのが当たり前に。
ところが・・・取得日は有給取得もみんなで話し合って決めてはいるものの、
何年か前から、やはり個人の都合が優先される傾向が強くなってきました。
■Q.どのような取り組みをされましたか？[計画と実施状況]についてお伺いします
A.シフト作成前に、あらかじめ有給取得可能日（忙しい時期はNGとするなど）
や出勤する人員枠を具体的に指定するなど、数値として指示を出しました。
■Q.どのような[効果]が ありましたか？
A.お互いに、気兼ねなく休暇を取りやすい雰囲気はありましたが、
当日のスタッフが不足するということがなくなり、出勤したスタッフの負担が軽減しました。
結果として、全員が安心して働きやすい職場となり、定着率もぐんと上がりましたね。
■Q.その他に取り組まれた内容をお伺いしました。
A◇育休明けの勤務の見直し→復帰後1週間は、半日出勤のシフト制を実施
育休明け保育園などに通い始めた当初は、従業員もその子どもも環境に慣れていないため、
その負担軽減のため、徐々に職場復帰ができる環境作りをすることでスムーズな復帰を実現。
■Q.工夫された点を教えてください？
A◇いろいろな制度を文章として明文化していきました。
→他の従業員に遠慮することもなく、従業員が取得しやすい環境になりました。
また、お互いにサポートする雰囲気が出来上がりました。
→結果として、それぞれのスタッフの仕事の幅も効率も高まっています。
会社全体で子育てをする！という思いで、従業員が子育てしながら働きやすい
雰囲気づくり・職場環境づくりを目指しています。
----------------------------------------------------------
医療法人佑心會様は 子育てを会社ぐるみでおこなう 国の認定制度
子育て応援企業「くるみん」も取得されています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇◆子どもの学校行事にあわせた柔軟な対応
◇◆育児休業取得推進
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『結婚したら退職、すでにそういう時代ではない。その取り組みに向けて』
社会福祉法人白鳳会 南保育園（松山市東方町）
対談 原田園長様 （担当サポーター松岡）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
南保育園様は、平成22年6月にえひめ子育て応援企業の認証を取得。
更新を予定されており、今回、そのサポートをさせていただいております。
自然に囲まれた場所にある南保育園の 明るく広い園庭からは、
子どもたちの元気な声が 心地よく響いていました。
園児バスの運転手さん以外は全員が女性、子育て中の方が大勢いらっしゃいます。
■Q.参観日では、お父さんが来られる方も増えているのですか？
A.「かつてはお母さんが多かったのですが、ご夫婦で来られる方が 増えましたね。」
また、職員さんのお子様の参観日に 職員さん自身が参加しやすい環境が整っており、
「他のところの参観日を見るというのも ひとつの勉強になるでしょう。」
というのは、園長先生のお言葉。
（職員の方のお子さんの参観日には外出できるようご配慮されています。）
まさしくワーク・ライフ・バランスですね。
生活（家族との時間を大切にする）を充実させつつ、仕事のクオリティアップにつながっています。
■Q.当然のことながら育児休業取得者も大勢いらっしゃいますよね？
A.「こういったことは、短いスパンで見ると不公平感などが当然でてくるけれど
長い目で見ることで、『お互い様』だから協力していこうという雰囲気ができるものよ」
と、続けられたそのお言葉からは、これまで確実に取り組んでこられた
園長先生ご自身の地道なご苦労と工夫がうかがえました。
----------------------------------------------------------
保育園業界では、ご結婚を機に退職せざるをえない雰囲気や現実があります。
仕事を続けていけるというライフプランをしっかりと描け、
子どもの学校行事にあわせた柔軟な対応をされている南保育園様でした。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2社とも ご多忙の中、貴重なお時間をとって ご参考となるお話しいただき
誠にありがとうございました。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆2.愛媛労働局からのご案内 「改正育児・介護休業法等個別相談会」開催
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■《対 象》従業員100人以下規模の事業主、人事労務担当者様
■《申込方法》愛媛労働局雇用均等室あて
『企業名・所在地・連絡先・参加者職氏名・希望会場・希望時間』
をご記入のうえFAX（089-935-5223）にてお申込ください。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
平成24年7月1日から、これまで適用が猶予されていた
「育児のための短時間勤務制度」
「所定外労働の制限」
「介護休暇制度」
が、従業員100人以下の規模の事業主にも適用されます。
愛媛労働局雇用均等室にて、現在個別相談会を開催しておりますので、
ぜひご参加ください。
----------------------------------------------------------
《開催日時・会場》
◇◆今治地区
平成24年6月6日（水） 10：30～16：00
今治労働基準監督署 1F会議室 （今治市旭町1-3-1）
◇◆西条地区
平成24年6月7日（木） 10：30～16：00
西条公共職業安定所 2F会議室（西条市大町315-4）
◇◆四国中央地区
平成24年6月12日(火) 10：30～16：00
四国中央公共職業安定所 2F会議室 (四国中央市三島中央1-16-72)
◇◆宇和島地区
平成24年6月14日(木) 10：30～16：00
宇和島労働基準監督署 3F会議室 (宇和島市天神町4-40)
◇◆八幡浜地区
平成24年6月15日(金) 10：30～16：00
八幡浜公共職業安定所 2F会議室 (八幡浜市松柏丙838-1)
◇◆松山地区
平成24年5月21日(月)～平成24年6月15日(金) 09：00～17：00 ※土日祝祭日を除く
松山若草合同庁舎 6F雇用均等室 (松山市若草町4-3)
※いずれの会場も 12：00～13：00の時間は除きます
----------------------------------------------------------
詳しくは愛媛労働局 雇用均等室にお問い合わせください 電話089-935-5222
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
今回の改正法施行にあたり、「介護休暇制度」が義務化されます。
あわせて、「えひめ子育て応援企業」の申請書に介護休業規則も添付して
申請することになります。
愛媛県（各地方局経由）への申請に際しては、当会の認証サポーターが代行いたしますので、
お気軽にお問い合わせください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆3.各種のご案内[セミナー・法改正他]
■セミナー案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■ 法人会主催のセミナー ■□■
◆◇◆ 第12回 美味しく楽しく！アウトドア教室 ◆◇◆
日時／6月3日（日）10時～13時
場所／松山市野外活動センター 住所／松山市菅沢町乙280 ※無料P有
■□■ このメールにて返信：お電話（089-933-5596）で受付しています。■□■
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■労働保険の年度更新手続きは、6月1日から7月10日まで
http://krs.bz/roumu/c?c=6935&m=27556&v=a6fcbbe4
■在宅勤務導入・運営のための事業主向け相談窓口（厚労省）
http://krs.bz/roumu/c?c=6937&m=27556&v=369a9db9
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆4．編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
5月より 認証サポーターとともに 今年度認証期限を迎えられる企業様・
前任サポーターより引き続きご支援依頼のあった企業様を訪問いたしました。
一般事業主行動計画に沿った目標を実施されている企業様で
特に顕著な取り組みをされている点を取材させていただきました。
今後も 企業様の好事例を どんどんご紹介してまいります。
また、お寄せいただく企業様の両立支援についての情報をお待ちしております。
法人会が積極的にPRしてまいります。
「次世代の子どもたちが愛媛県で働きたい！子育てしたい！愛媛っていいよね」
と、もっともっと声があがるように、一緒に愛媛県を盛り上げていきましょう。
是非、メルマガについてのご意見ご感想をお寄せ下さいませ。
E-mail：kosapo@csc-ehime.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆5．リンク ： 社団法人 愛媛県法人会連合会の取り組み
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆子サポ通信 バックナンバー
https://s7.blayn.jp/bm/p/bn/list.php?i=ehimekosapo&no=all
◆えひめ子育て応援企業（愛媛県）
－－仕事と生活の両立を応援します！Let's Work Life Balance－－
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/index.html
◆次世代育成支援対策推進センター（厚生労働大臣指定）
－－一般事業主行動計画の策定・変更・届け出はおまかせ！－－
国の子育て応援企業認定「くるみん」をめざしましょう
http://csc-ehime.jp/ehimeho/jisedaisien_hojinkai.pdf
◆えひめ結婚支援センター（愛媛県受託事業）
－－１対１のお見合い「愛結び」登録者1,600人突破！－－
お見合い形式の新たな事業 すでに4組からご成婚の報告！
http://www.msc-ehime.jp/index.html
◆えひめイクメン・カジメン研究所（愛媛県受託事業）
－－イクメン・カジメンのネットワークを創ろう！－－
今年度は40回のセミナー開催予定 イクメンカジメン部員募集中
http://www.ehime-ikumen.com/
◆えひめCO2削減エコ活動コーディネート事業（愛媛県受託事業）
－－社員みんなでエコ活動！－－
消費電力7%削減を目指して 夏を乗り切ろう
http://ameblo.jp/ecokatsuehime/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆NEW◆希望者全員65歳歳雇用確保達成事業（愛媛労働局受託事業）
－－審議中の高齢法が25年4月1日より改正予定です－－
定年制における適用除外部分が変更となります。ご相談はお気軽に
事務局・相談窓口 089-933-5596（松山） 0897-47-4853（東予事務所）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆編集：社団法人 愛媛県法人会連合会
えひめ子育て応援企業 認証サポート事業 (愛媛県受託事業)
2012年5月30日(水) 配信 「子サポ通信 Vol.18」
---編集staff---
◇社団法人 愛媛県法人会連合会
福島 博樹（事業リーダー)
松岡 貴子（中予：南東部担当）
西山 友恵（中予：南西部担当）
栗田 ゆきえ（中予：北部担当）
日野 鈴子(東予担当）
木村 恵 （南予担当）
◇社団法人 松山法人会
前田 治香（愛媛中小企業指導センター）
〒790-0067 松山市大手町2-5-7
TEL：089-933-5596 FAX：089-947-4251
HP：http://csc-ehime.jp/ehimeho/ E-mail：kosapo@csc-ehime.jp
----------------------------------------------------------
★メルマガ配信の登録・変更・解除について
----------------------------------------------------------
お手数ですが こちらから手続きをお願いします。
https://s7.blayn.jp/bm/p/f/tf.php?id=ehimekosapo
------------------------------------------------------------
XXXX様
【子サポ通信 vol. 18】 2012年5月30日(水) 配信
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
このメールマガジンは、「えひめ子育て応援企業」 及び両立支援に関心のある
経営者様、ご担当者様に、定期的に配信させて頂いています。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
えひめ子育て応援企業は、356号(平成24年5月30日現在)です。
平成24年4月1日～5月30日の期間に認証更新された
「えひめ子育て応援企業」の認証企業をご紹介します。
17-1号：株式会社 よんでんライフ (松山市)
40-1号：株式会社 光商会 (松山市)
42-1号：田中技研 株式会社 (西条市)
53-1号：愛和印刷 株式会社 (今治市)
54-1号：昭和建設 有限会社 (八幡浜市)
56-1号：株式会社 ヨコハタ (八幡浜市)
63-1号：社会福祉法人 宇和島市社会福祉協議会(宇和島市)
83-1号：株式会社 イープレス (松山市)
113-1号：松田薬品工業 株式会社(松山市)
認証おめでとうございます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆メニュー
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆1．好事例企業紹介 [シリーズ第1回：えひめのワーク・ライフ・バランス]
◇◆有給休暇の取得推進
◇◆育児休業明けの働き方
◇◆子どもの学校行事にあわせた柔軟な対応
◇◆育児休業取得推進
◆2.愛媛労働局からのご案内 「改正育児・介護休業法等個別相談会」開催
・県下6会場で実施 平成24年5月21日～6月15日まで
◆3.各種のご案内[セミナー・法改正他]
◆4.編集後記
◆5.リンク
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆1.好事例企業紹介 [シリーズ第1回：えひめのワーク・ライフ・バランス]
～両立支援の取り組まれている企業様のご紹介
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇◆有給休暇の取得推進
◇◆育児休業明けの働き方
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『有給はとるもの！当たり前！！企業全体で子供を育てよう！！』
医療法人佑心會 堀江病院 （松山市福角町）
対談：仙波事務長様 川下総看護長様 （担当サポーター栗田）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■Q.有給休暇の取得推進について お伺いします
「若い世代の社員の考え方が以前とは違って、最近は自分の都合ばかり．．．」
こういったお話を いろいろな企業様からお聞きしますが・・・
A.昔からの社風で、有給はきちんと取得できるんですよ。
「有給をとらないのは何で？」と言われるほど、取得するのが当たり前に。
ところが・・・取得日は有給取得もみんなで話し合って決めてはいるものの、
何年か前から、やはり個人の都合が優先される傾向が強くなってきました。
■Q.どのような取り組みをされましたか？[計画と実施状況]についてお伺いします
A.シフト作成前に、あらかじめ有給取得可能日（忙しい時期はNGとするなど）
や出勤する人員枠を具体的に指定するなど、数値として指示を出しました。
■Q.どのような[効果]が ありましたか？
A.お互いに、気兼ねなく休暇を取りやすい雰囲気はありましたが、
当日のスタッフが不足するということがなくなり、出勤したスタッフの負担が軽減しました。
結果として、全員が安心して働きやすい職場となり、定着率もぐんと上がりましたね。
■Q.その他に取り組まれた内容をお伺いしました。
A◇育休明けの勤務の見直し→復帰後1週間は、半日出勤のシフト制を実施
育休明け保育園などに通い始めた当初は、従業員もその子どもも環境に慣れていないため、
その負担軽減のため、徐々に職場復帰ができる環境作りをすることでスムーズな復帰を実現。
■Q.工夫された点を教えてください？
A◇いろいろな制度を文章として明文化していきました。
→他の従業員に遠慮することもなく、従業員が取得しやすい環境になりました。
また、お互いにサポートする雰囲気が出来上がりました。
→結果として、それぞれのスタッフの仕事の幅も効率も高まっています。
会社全体で子育てをする！という思いで、従業員が子育てしながら働きやすい
雰囲気づくり・職場環境づくりを目指しています。
----------------------------------------------------------
医療法人佑心會様は 子育てを会社ぐるみでおこなう 国の認定制度
子育て応援企業「くるみん」も取得されています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇◆子どもの学校行事にあわせた柔軟な対応
◇◆育児休業取得推進
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
『結婚したら退職、すでにそういう時代ではない。その取り組みに向けて』
社会福祉法人白鳳会 南保育園（松山市東方町）
対談 原田園長様 （担当サポーター松岡）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
南保育園様は、平成22年6月にえひめ子育て応援企業の認証を取得。
更新を予定されており、今回、そのサポートをさせていただいております。
自然に囲まれた場所にある南保育園の 明るく広い園庭からは、
子どもたちの元気な声が 心地よく響いていました。
園児バスの運転手さん以外は全員が女性、子育て中の方が大勢いらっしゃいます。
■Q.参観日では、お父さんが来られる方も増えているのですか？
A.「かつてはお母さんが多かったのですが、ご夫婦で来られる方が 増えましたね。」
また、職員さんのお子様の参観日に 職員さん自身が参加しやすい環境が整っており、
「他のところの参観日を見るというのも ひとつの勉強になるでしょう。」
というのは、園長先生のお言葉。
（職員の方のお子さんの参観日には外出できるようご配慮されています。）
まさしくワーク・ライフ・バランスですね。
生活（家族との時間を大切にする）を充実させつつ、仕事のクオリティアップにつながっています。
■Q.当然のことながら育児休業取得者も大勢いらっしゃいますよね？
A.「こういったことは、短いスパンで見ると不公平感などが当然でてくるけれど
長い目で見ることで、『お互い様』だから協力していこうという雰囲気ができるものよ」
と、続けられたそのお言葉からは、これまで確実に取り組んでこられた
園長先生ご自身の地道なご苦労と工夫がうかがえました。
----------------------------------------------------------
保育園業界では、ご結婚を機に退職せざるをえない雰囲気や現実があります。
仕事を続けていけるというライフプランをしっかりと描け、
子どもの学校行事にあわせた柔軟な対応をされている南保育園様でした。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2社とも ご多忙の中、貴重なお時間をとって ご参考となるお話しいただき
誠にありがとうございました。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆2.愛媛労働局からのご案内 「改正育児・介護休業法等個別相談会」開催
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■《対 象》従業員100人以下規模の事業主、人事労務担当者様
■《申込方法》愛媛労働局雇用均等室あて
『企業名・所在地・連絡先・参加者職氏名・希望会場・希望時間』
をご記入のうえFAX（089-935-5223）にてお申込ください。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
平成24年7月1日から、これまで適用が猶予されていた
「育児のための短時間勤務制度」
「所定外労働の制限」
「介護休暇制度」
が、従業員100人以下の規模の事業主にも適用されます。
愛媛労働局雇用均等室にて、現在個別相談会を開催しておりますので、
ぜひご参加ください。
----------------------------------------------------------
《開催日時・会場》
◇◆今治地区
平成24年6月6日（水） 10：30～16：00
今治労働基準監督署 1F会議室 （今治市旭町1-3-1）
◇◆西条地区
平成24年6月7日（木） 10：30～16：00
西条公共職業安定所 2F会議室（西条市大町315-4）
◇◆四国中央地区
平成24年6月12日(火) 10：30～16：00
四国中央公共職業安定所 2F会議室 (四国中央市三島中央1-16-72)
◇◆宇和島地区
平成24年6月14日(木) 10：30～16：00
宇和島労働基準監督署 3F会議室 (宇和島市天神町4-40)
◇◆八幡浜地区
平成24年6月15日(金) 10：30～16：00
八幡浜公共職業安定所 2F会議室 (八幡浜市松柏丙838-1)
◇◆松山地区
平成24年5月21日(月)～平成24年6月15日(金) 09：00～17：00 ※土日祝祭日を除く
松山若草合同庁舎 6F雇用均等室 (松山市若草町4-3)
※いずれの会場も 12：00～13：00の時間は除きます
----------------------------------------------------------
詳しくは愛媛労働局 雇用均等室にお問い合わせください 電話089-935-5222
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
今回の改正法施行にあたり、「介護休暇制度」が義務化されます。
あわせて、「えひめ子育て応援企業」の申請書に介護休業規則も添付して
申請することになります。
愛媛県（各地方局経由）への申請に際しては、当会の認証サポーターが代行いたしますので、
お気軽にお問い合わせください。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆3.各種のご案内[セミナー・法改正他]
■セミナー案内
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■ 法人会主催のセミナー ■□■
◆◇◆ 第12回 美味しく楽しく！アウトドア教室 ◆◇◆
日時／6月3日（日）10時～13時
場所／松山市野外活動センター 住所／松山市菅沢町乙280 ※無料P有
■□■ このメールにて返信：お電話（089-933-5596）で受付しています。■□■
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■労働保険の年度更新手続きは、6月1日から7月10日まで
http://krs.bz/roumu/c?c=6935&m=27556&v=a6fcbbe4
■在宅勤務導入・運営のための事業主向け相談窓口（厚労省）
http://krs.bz/roumu/c?c=6937&m=27556&v=369a9db9
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆4．編集後記
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
5月より 認証サポーターとともに 今年度認証期限を迎えられる企業様・
前任サポーターより引き続きご支援依頼のあった企業様を訪問いたしました。
一般事業主行動計画に沿った目標を実施されている企業様で
特に顕著な取り組みをされている点を取材させていただきました。
今後も 企業様の好事例を どんどんご紹介してまいります。
また、お寄せいただく企業様の両立支援についての情報をお待ちしております。
法人会が積極的にPRしてまいります。
「次世代の子どもたちが愛媛県で働きたい！子育てしたい！愛媛っていいよね」
と、もっともっと声があがるように、一緒に愛媛県を盛り上げていきましょう。
是非、メルマガについてのご意見ご感想をお寄せ下さいませ。
E-mail：kosapo@csc-ehime.jp
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆5．リンク ： 社団法人 愛媛県法人会連合会の取り組み
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆子サポ通信 バックナンバー
https://s7.blayn.jp/bm/p/bn/list.php?i=ehimekosapo&no=all
◆えひめ子育て応援企業（愛媛県）
－－仕事と生活の両立を応援します！Let's Work Life Balance－－
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/index.html
◆次世代育成支援対策推進センター（厚生労働大臣指定）
－－一般事業主行動計画の策定・変更・届け出はおまかせ！－－
国の子育て応援企業認定「くるみん」をめざしましょう
http://csc-ehime.jp/ehimeho/jisedaisien_hojinkai.pdf
◆えひめ結婚支援センター（愛媛県受託事業）
－－１対１のお見合い「愛結び」登録者1,600人突破！－－
お見合い形式の新たな事業 すでに4組からご成婚の報告！
http://www.msc-ehime.jp/index.html
◆えひめイクメン・カジメン研究所（愛媛県受託事業）
－－イクメン・カジメンのネットワークを創ろう！－－
今年度は40回のセミナー開催予定 イクメンカジメン部員募集中
http://www.ehime-ikumen.com/
◆えひめCO2削減エコ活動コーディネート事業（愛媛県受託事業）
－－社員みんなでエコ活動！－－
消費電力7%削減を目指して 夏を乗り切ろう
http://ameblo.jp/ecokatsuehime/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆NEW◆希望者全員65歳歳雇用確保達成事業（愛媛労働局受託事業）
－－審議中の高齢法が25年4月1日より改正予定です－－
定年制における適用除外部分が変更となります。ご相談はお気軽に
事務局・相談窓口 089-933-5596（松山） 0897-47-4853（東予事務所）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆編集：社団法人 愛媛県法人会連合会
えひめ子育て応援企業 認証サポート事業 (愛媛県受託事業)
2012年5月30日(水) 配信 「子サポ通信 Vol.18」
---編集staff---
◇社団法人 愛媛県法人会連合会
福島 博樹（事業リーダー)
松岡 貴子（中予：南東部担当）
西山 友恵（中予：南西部担当）
栗田 ゆきえ（中予：北部担当）
日野 鈴子(東予担当）
木村 恵 （南予担当）
◇社団法人 松山法人会
前田 治香（愛媛中小企業指導センター）
〒790-0067 松山市大手町2-5-7
TEL：089-933-5596 FAX：089-947-4251
HP：http://csc-ehime.jp/ehimeho/ E-mail：kosapo@csc-ehime.jp
----------------------------------------------------------
★メルマガ配信の登録・変更・解除について
----------------------------------------------------------
お手数ですが こちらから手続きをお願いします。
https://s7.blayn.jp/bm/p/f/tf.php?id=ehimekosapo
------------------------------------------------------------