【子サポ通信 vol.19】育児休業明けの復職について
2012/06/15 (Fri) 07:00
XXXX
XXXX様
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▼【子サポ通信 vol. 19】 2012年6月15日(金) 配信
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このメールマガジンは、「えひめ子育て応援企業」及び両立支援に関心のある
経営者様、ご担当者様に、定期的に配信させて頂いております。
えひめ子育て応援企業は、357号(平成24年6月12日現在)です。
平成24年6月1日～6月15日の期間に認証更新された
「えひめ子育て応援企業」の認証企業をご紹介します。
第357号 株式会社 勝山水道工業所
認証おめでとうございます。
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◆メニュー
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◆1．好事例企業紹介 [シリーズ第2回：えひめのワーク・ライフ・バランス]
◇◆子の看護休暇などの利用促進
◇◆子どもの長期休暇の際に同伴出勤～夏休みに子どもと出勤！
◇◆優秀な人材の確保～ニュースを見た学生からの応募！
◇◆育児休業中のほかの職員のサポートによる業務効率化と職場復帰
◆2.愛媛県からのご案内 「えひめ子育て応援企業リーダーコンテスト」
◆3.各種のご案内[セミナー・各種統計他]
◆4.編集後記
◆5.リンク
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◆1.好事例企業紹介 [シリーズ第2回：えひめのワーク・ライフ・バランス]
～両立支援に取り組まれている企業様のご紹介
┼─────────────────────────────────┼
◇◆子の看護休暇などの利用促進
◇◆子どもの長期休暇の際に同伴出勤～夏休みに子どもと出勤！
┼─────────────────────────────────┼
『お互い様の気持ち で働きやすい環境作り』
有限会社 介護支援サービスしろもと （上浮穴郡久万高原町上野尻）
対談 城本社長様 井部事務主任様 （担当サポーター西山）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
冬の凍結防止に新設された道路を走り、久万高原町役場を過ぎたところに
増設された新事業所「小規模多機能ホーム・メサイヤ」はあります。
中に入ると、檜のいい香りに包まれ、明るい従業員さんの顔が出迎えてくれました。
企業で働く従業員さんの明るさは仕事の充実度、職場での満足度の象徴ですね。
利用者家族のお見送りをされる城本社長をお待ちして、本題へ。
6月末にて一般事業主行動計画の更新を前に、実際の進捗状況をお聞きしました。
■Q.子どもの長期休暇に同伴出勤を計画されていましたが・・・。
A.小学生のお子さんなどは学校帰りに同施設に立ち寄り、母親の仕事終わりを待つ間、
お年寄りとの交流や宿題などをして、過ごしています。
母親の仕事の様子を見ることができ、何より利用者さんがお喜びになるんですよ。
と、お話しいただきました。
■Q.子の看護休暇などの利用促進について
A.お子さんの病気の際には従業員同士で勤務の交代を行い、
お互い様の気持で みなさんが協力しあっていますので、気兼ねなく取得できています。
あたりまえに協力し合える そんな職場の雰囲気が居心地の良さを作り、
それが仕事への活力にも繋がっています。
----------------------------------------------------------
原則、残業はなく、翌月の予定を聞き希望休みはほぼ取得可能とのことで、
離職率の低さも頷けます。
コミュニケーションをとることが難しいといわれる現在において
あたりまえのことが あたりまえにできる雰囲気と云うのは素晴らしいですね。
┼─────────────────────────────────┼
◇◆優秀な人材の確保～ニュースを見た学生からの応募！
◇◆育児休業中のほかの職員のサポートによる業務効率化と職場復帰
┼─────────────────────────────────┼
『育児休業明けの復職について～誤解を招かないような配慮』
株式会社 ケアジャパン（松山市中央1-17-35）
対談：取締役 武市様 （担当サポーター栗田）
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認証第15号のケアジャパン様に新人の栗田がお伺いしました。
■Q.策定された計画の最も大きな成果は何でしたか？
A.「えひめ子育て応援企業」への認証に取り組んだことで、企業イメージアップに
つながり、優秀な人材を集めやすくなったという点です。
具体的には、愛媛県のホームページや地域メディアで紹介されたことで、
将来、子育て中でも安心して勤め続けられる企業として、ニュースを見た学生
さんが応募してきたなど、良い人材の確保につながったといえます。
■Q.受け入れ側の職員様の反応はいかがでしたか？
A.認証を受けたことで、家庭の事情で休む側の職員も、それを受け入れる側の
職員もお互いの状況をしっかりと受け止め、相互協力の意識が芽生えたことも
大きな成果といえるでしょう。
実際に、一年間の育児休業を利用して復職した職員も2名いて、大切な人材を
逃すことなく、継続した就労に結びついています。
■Q.介護業界では、人材の確保が難しいとよくお聞きするのですが？
A.他の介護事業所と同様、決して人材にゆとりがあるわけではありません。
必然的に、他の職員の方が業務の効率化を図って、自分の業務以外のサポートに
入るなど、周囲の職員に負荷がかかってしまうことは変わりありません。
また、育児休業を取得する場合の復帰の問題として、「必ずしも、同じ職場に
復帰できるとは限らない」ことを明確に伝え、誤解を招かないように配慮することが
必要ですね。
■Q.認証マークをご利用されていますか？
A.求人の際には、総合介護情報サイトの『メディカサイト』にも認証マークを利用しており、
新卒の学生さんからや子育て中のパートさんからも「安心して働けそう」とのお声を
たくさんいただけますね。
■Q.最後に、企業様のPRをさせていただきたいのですが？
A.『介護ビジネスの同行とカラクリがよ～くわかる本』 （著者：（株）川原経営総合センター）
にて、「四国の子育て応援企業」として、当社を取り上げていただきました。
また、男性2名が今後、育児休業の該当者となるので、国の認定「くるみん」も目指したいですね。
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ご多忙の中、貴重なお時間にご参考となるお話しいただき
誠にありがとうございました。
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◆2.愛媛県からのご案内 「えひめ子育て応援企業リーダーコンテスト」
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えひめ子育て応援企業の中から、特に積極的に両立支援に取り組む
企業を「えひめ子育て応援企業リーダー企業」として決定し、
『知事賞』『愛媛県法人会連合会会長賞』を授与します！！
応募基準・応募方法･受付期間他、詳しいお知らせは、6月中に愛媛県より
えひめ子育て応援企業様へ郵送にて届きます。
ご確認ください。
□応募に関するお問合せ、ご相談は法人会、子サポチームへ
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◆3.各種のご案内
(1)セミナー案内
(2)各種統計資料ほか
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(1）セミナー案内
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▼働く男性のワーク・ライフ・バランスを応援する講座
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■□■えひめイクメン・カジメン部：法人会主催■□■
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◆◇◆第16回セミナー「家庭や職場で繋がる！コミュニケーション」◆◇◆
┼─────────────────────────────────┼
■内容
コミュニケーションの大切さと、効果的な能力を身につける方法を学びます。
・日時：平成24年7月11日（水）18：30－20：30
・場所：松山市大手町2丁目5－7 松山商工会館４階 研修室
・対象：男性ならどなたでも
・講師：秦 敬治教授 （国立大学法人愛媛大学 教育企画室副室長）
・定員：20名（先着順）
□申込受付は申込は、電話・FAX、メール（本メールでの返信OK）
□社団法人 愛媛県法人会連合会
電話 089-933-5596 Fax 089-947-4251
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・参加費無料 ⇒ http://www.ehime-ikumen.com
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▼働く女性のワーク・ライフ・バランスを応援する講座
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■□■ 愛媛県男女共同参画センター主催のセミナー ■□■
◆◇◆エンパワーメントカレッジ受講生募集！◆◇◆
男女共同参画について学び、自ら実践する力をつけるための講座。
7月は、働く女性のワーク・ライフ・バランスを応援する講座です
⇒ http://www.ehime-joseizaidan.com/site/ehime-danzyo-center/
■こころとからだのリフレッシュセミナー
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◆◇◆「テーマ：目指す！足元から健康美人」◆◇◆
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・日時：7月11日（水）19：00～20：30「どうしていますか？靴選び」
・講師：足の健康館 靴工房 Ｍ und Ｍ 御堂正江さん
・日時：7月18日（水）19：00～20：30「女子力を上げるウォーキング入門」
・講師：ウォーキングインストラクター 盛實 鈴佳さん
・日時：7月25日（水）19：00～20：30「おしゃれにフットケア」
・講師：フットケアサロンカノン主宰 小野めぐみさん
・対象：県内在住18歳以上の女性（原則、全講義受講可能な方）
・定員：50名
・場所：愛媛県男女共同参画センター（松山市山越町450番地）
□受付は6月29日（金）必着 応募多数の場合は抽選になります。
□お問い合わせは 愛媛県男女共同参画センターまで（月曜休館）
電話089-926-1633 FAX089-926-1633
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⇒ http://www.ehime-joseizaidan.com/site/ehime-danzyo-center/
・参加費 無料（※実費はご負担下さい）
・その他 託児制度あり（満6か月から就学前）
(2)各種統計資料ほか
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▼インターネットセミナー
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◆◇◆法人会のオンデマンドサービス◆◇◆
現在の掲載セミナー数：●271タイトル ●1168ムービー
インターネット・セミナーなら常時セミナーを多数掲載。
それぞれに合ったセミナーを自由に選択できます。
閲覧には 一部 IDとパスワードが必要となりますので、
お電話 又は メールにてお問合せください。
□問い合わせ先 社団法人 松山法人会 089（941）7711
⇒ http://www.esod-neo.com/about-sod.php
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▼国勢調査 産業等基本集計結果【総務省統計局】（2012年4月）
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・労働力率は男性で低下、女性で上昇
・女性の労働力率はほとんどの年齢階級で上昇、Ｍ字カーブの谷35～39歳に
・共働き世帯は1267万6千世帯（45.4％）
⇒ http://www.stat.go.jp/data/kokusei/2010/index.htm#a020
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▼「男性の地域活動への参画 好事例集」を公表【内閣府】(2012年5月)
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男性自身が、生き方のバランスを見直す際のヒント集（事例集）です。
⇒ http://www.gender.go.jp/research/dansei_chiikisankaku/index.html
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▼「ワーク・ライフ・バランスに社会の視点を」（2012年5月）
【公益財団法人 日本生産性本部】
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・働き方やくらしのありようを社会全体の視点から見直すこと
・人々の絆によって地域の元気を取り戻す取り組みを促すこと
・正規と非正規の働き方の違いやメンタルヘルスの問題に取り組むこと
⇒ http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001341.html
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◆4．編集後記
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平成24年7月1日から、これまで適用が猶予されていた
「育児のための短時間勤務制度」
「所定外労働の制限」
「介護休暇制度」
が、従業員100人以下の規模の事業主にも適用されます。
現在、認証をお受けになっている企業様も、
今一度お手元の育介規程をご確かめください。
今月後半は、育介規程改正のご案内、愛媛県のコンテストのご紹介、
企業様のお取組の事例をお伺いに参ります。
また、お寄せいただく企業様の両立支援についての情報は、
法人会が積極的にPRしてまいります。
「次世代の子どもたちが愛媛県で働きたい！子育てしたい！愛媛っていいよね」
と、もっともっと声があがるように、一緒に愛媛県を盛り上げていきましょう。
是非、メルマガについてのご意見ご感想をお寄せ下さいませ。
E-mail：kosapo@csc-ehime.jp
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◆5．リンク ： 社団法人 愛媛県法人会連合会の取り組み
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◆子サポ通信 バックナンバー
https://s7.blayn.jp/bm/p/bn/list.php?i=ehimekosapo&no=all
◆えひめ子育て応援企業（愛媛県）
－－仕事と生活の両立を応援します！Let's Work Life Balance－－
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/
◆次世代育成支援対策推進センター（厚生労働大臣指定）
－－一般事業主行動計画の策定・変更・届け出はおまかせ！－－
国の子育て応援企業認定「くるみん」をめざしましょう
http://csc-ehime.jp/ehimeho/jisedaisien_hojinkai.pdf
◆えひめ結婚支援センター（愛媛県）
－－１対１のお見合い「愛結び」登録者1,600人突破！
－－イベント無料メルマガ 好評配信中
http://www.msc-ehime.jp/
◆えひめイクメン・カジメン研究所（愛媛県）
－－イクメン・カジメンのネットワークを創ろう！
－－イクメンカジメン部員募集中
http://www.ehime-ikumen.com/
◆えひめCO2削減エコ活動コーディネート事業（愛媛県）
－－社員みんなでエコ活動！
－－ストッピーと育てよう「エコの”木”モチ」 一緒にアイ・エコ
http://ameblo.jp/ecokatsuehime/
◆希望者全員65歳雇用確保達成事業 （愛媛労働局）
－－審議中の高齢法が25年4月1日より改正予定です－－
定年制における適用除外部分が変更となります。ご相談はお気軽に
事務局・相談窓口 089-933-5596（松山） 0897-47-4853（東予事務所）
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2012年6月15日(金) 配信
社団法人 愛媛県法人会連合会
えひめ子育て応援企業 認証サポート事業(愛媛県受託事業)
〒790-0067 松山市大手町2-5-7
TEL：089-933-5596 FAX：089-947-4251
HP：http://csc-ehime.jp/ehimeho/
E-mail：kosapo@csc-ehime.jp
担当：福島博樹
★メルマガ配信の登録・変更・解除について
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お手数ですが こちらから手続きをお願いします。
https://s7.blayn.jp/bm/p/f/tf.php?id=ehimekosapo
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XXXX様
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▼【子サポ通信 vol. 19】 2012年6月15日(金) 配信
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このメールマガジンは、「えひめ子育て応援企業」及び両立支援に関心のある
経営者様、ご担当者様に、定期的に配信させて頂いております。
えひめ子育て応援企業は、357号(平成24年6月12日現在)です。
平成24年6月1日～6月15日の期間に認証更新された
「えひめ子育て応援企業」の認証企業をご紹介します。
第357号 株式会社 勝山水道工業所
認証おめでとうございます。
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◆メニュー
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◆1．好事例企業紹介 [シリーズ第2回：えひめのワーク・ライフ・バランス]
◇◆子の看護休暇などの利用促進
◇◆子どもの長期休暇の際に同伴出勤～夏休みに子どもと出勤！
◇◆優秀な人材の確保～ニュースを見た学生からの応募！
◇◆育児休業中のほかの職員のサポートによる業務効率化と職場復帰
◆2.愛媛県からのご案内 「えひめ子育て応援企業リーダーコンテスト」
◆3.各種のご案内[セミナー・各種統計他]
◆4.編集後記
◆5.リンク
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◆1.好事例企業紹介 [シリーズ第2回：えひめのワーク・ライフ・バランス]
～両立支援に取り組まれている企業様のご紹介
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◇◆子の看護休暇などの利用促進
◇◆子どもの長期休暇の際に同伴出勤～夏休みに子どもと出勤！
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『お互い様の気持ち で働きやすい環境作り』
有限会社 介護支援サービスしろもと （上浮穴郡久万高原町上野尻）
対談 城本社長様 井部事務主任様 （担当サポーター西山）
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冬の凍結防止に新設された道路を走り、久万高原町役場を過ぎたところに
増設された新事業所「小規模多機能ホーム・メサイヤ」はあります。
中に入ると、檜のいい香りに包まれ、明るい従業員さんの顔が出迎えてくれました。
企業で働く従業員さんの明るさは仕事の充実度、職場での満足度の象徴ですね。
利用者家族のお見送りをされる城本社長をお待ちして、本題へ。
6月末にて一般事業主行動計画の更新を前に、実際の進捗状況をお聞きしました。
■Q.子どもの長期休暇に同伴出勤を計画されていましたが・・・。
A.小学生のお子さんなどは学校帰りに同施設に立ち寄り、母親の仕事終わりを待つ間、
お年寄りとの交流や宿題などをして、過ごしています。
母親の仕事の様子を見ることができ、何より利用者さんがお喜びになるんですよ。
と、お話しいただきました。
■Q.子の看護休暇などの利用促進について
A.お子さんの病気の際には従業員同士で勤務の交代を行い、
お互い様の気持で みなさんが協力しあっていますので、気兼ねなく取得できています。
あたりまえに協力し合える そんな職場の雰囲気が居心地の良さを作り、
それが仕事への活力にも繋がっています。
----------------------------------------------------------
原則、残業はなく、翌月の予定を聞き希望休みはほぼ取得可能とのことで、
離職率の低さも頷けます。
コミュニケーションをとることが難しいといわれる現在において
あたりまえのことが あたりまえにできる雰囲気と云うのは素晴らしいですね。
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◇◆優秀な人材の確保～ニュースを見た学生からの応募！
◇◆育児休業中のほかの職員のサポートによる業務効率化と職場復帰
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『育児休業明けの復職について～誤解を招かないような配慮』
株式会社 ケアジャパン（松山市中央1-17-35）
対談：取締役 武市様 （担当サポーター栗田）
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
認証第15号のケアジャパン様に新人の栗田がお伺いしました。
■Q.策定された計画の最も大きな成果は何でしたか？
A.「えひめ子育て応援企業」への認証に取り組んだことで、企業イメージアップに
つながり、優秀な人材を集めやすくなったという点です。
具体的には、愛媛県のホームページや地域メディアで紹介されたことで、
将来、子育て中でも安心して勤め続けられる企業として、ニュースを見た学生
さんが応募してきたなど、良い人材の確保につながったといえます。
■Q.受け入れ側の職員様の反応はいかがでしたか？
A.認証を受けたことで、家庭の事情で休む側の職員も、それを受け入れる側の
職員もお互いの状況をしっかりと受け止め、相互協力の意識が芽生えたことも
大きな成果といえるでしょう。
実際に、一年間の育児休業を利用して復職した職員も2名いて、大切な人材を
逃すことなく、継続した就労に結びついています。
■Q.介護業界では、人材の確保が難しいとよくお聞きするのですが？
A.他の介護事業所と同様、決して人材にゆとりがあるわけではありません。
必然的に、他の職員の方が業務の効率化を図って、自分の業務以外のサポートに
入るなど、周囲の職員に負荷がかかってしまうことは変わりありません。
また、育児休業を取得する場合の復帰の問題として、「必ずしも、同じ職場に
復帰できるとは限らない」ことを明確に伝え、誤解を招かないように配慮することが
必要ですね。
■Q.認証マークをご利用されていますか？
A.求人の際には、総合介護情報サイトの『メディカサイト』にも認証マークを利用しており、
新卒の学生さんからや子育て中のパートさんからも「安心して働けそう」とのお声を
たくさんいただけますね。
■Q.最後に、企業様のPRをさせていただきたいのですが？
A.『介護ビジネスの同行とカラクリがよ～くわかる本』 （著者：（株）川原経営総合センター）
にて、「四国の子育て応援企業」として、当社を取り上げていただきました。
また、男性2名が今後、育児休業の該当者となるので、国の認定「くるみん」も目指したいですね。
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ご多忙の中、貴重なお時間にご参考となるお話しいただき
誠にありがとうございました。
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◆2.愛媛県からのご案内 「えひめ子育て応援企業リーダーコンテスト」
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えひめ子育て応援企業の中から、特に積極的に両立支援に取り組む
企業を「えひめ子育て応援企業リーダー企業」として決定し、
『知事賞』『愛媛県法人会連合会会長賞』を授与します！！
応募基準・応募方法･受付期間他、詳しいお知らせは、6月中に愛媛県より
えひめ子育て応援企業様へ郵送にて届きます。
ご確認ください。
□応募に関するお問合せ、ご相談は法人会、子サポチームへ
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◆3.各種のご案内
(1)セミナー案内
(2)各種統計資料ほか
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(1）セミナー案内
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▼働く男性のワーク・ライフ・バランスを応援する講座
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■□■えひめイクメン・カジメン部：法人会主催■□■
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◆◇◆第16回セミナー「家庭や職場で繋がる！コミュニケーション」◆◇◆
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■内容
コミュニケーションの大切さと、効果的な能力を身につける方法を学びます。
・日時：平成24年7月11日（水）18：30－20：30
・場所：松山市大手町2丁目5－7 松山商工会館４階 研修室
・対象：男性ならどなたでも
・講師：秦 敬治教授 （国立大学法人愛媛大学 教育企画室副室長）
・定員：20名（先着順）
□申込受付は申込は、電話・FAX、メール（本メールでの返信OK）
□社団法人 愛媛県法人会連合会
電話 089-933-5596 Fax 089-947-4251
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・参加費無料 ⇒ http://www.ehime-ikumen.com
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▼働く女性のワーク・ライフ・バランスを応援する講座
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■□■ 愛媛県男女共同参画センター主催のセミナー ■□■
◆◇◆エンパワーメントカレッジ受講生募集！◆◇◆
男女共同参画について学び、自ら実践する力をつけるための講座。
7月は、働く女性のワーク・ライフ・バランスを応援する講座です
⇒ http://www.ehime-joseizaidan.com/site/ehime-danzyo-center/
■こころとからだのリフレッシュセミナー
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◆◇◆「テーマ：目指す！足元から健康美人」◆◇◆
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・日時：7月11日（水）19：00～20：30「どうしていますか？靴選び」
・講師：足の健康館 靴工房 Ｍ und Ｍ 御堂正江さん
・日時：7月18日（水）19：00～20：30「女子力を上げるウォーキング入門」
・講師：ウォーキングインストラクター 盛實 鈴佳さん
・日時：7月25日（水）19：00～20：30「おしゃれにフットケア」
・講師：フットケアサロンカノン主宰 小野めぐみさん
・対象：県内在住18歳以上の女性（原則、全講義受講可能な方）
・定員：50名
・場所：愛媛県男女共同参画センター（松山市山越町450番地）
□受付は6月29日（金）必着 応募多数の場合は抽選になります。
□お問い合わせは 愛媛県男女共同参画センターまで（月曜休館）
電話089-926-1633 FAX089-926-1633
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⇒ http://www.ehime-joseizaidan.com/site/ehime-danzyo-center/
・参加費 無料（※実費はご負担下さい）
・その他 託児制度あり（満6か月から就学前）
(2)各種統計資料ほか
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▼インターネットセミナー
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◆◇◆法人会のオンデマンドサービス◆◇◆
現在の掲載セミナー数：●271タイトル ●1168ムービー
インターネット・セミナーなら常時セミナーを多数掲載。
それぞれに合ったセミナーを自由に選択できます。
閲覧には 一部 IDとパスワードが必要となりますので、
お電話 又は メールにてお問合せください。
□問い合わせ先 社団法人 松山法人会 089（941）7711
⇒ http://www.esod-neo.com/about-sod.php
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▼国勢調査 産業等基本集計結果【総務省統計局】（2012年4月）
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・労働力率は男性で低下、女性で上昇
・女性の労働力率はほとんどの年齢階級で上昇、Ｍ字カーブの谷35～39歳に
・共働き世帯は1267万6千世帯（45.4％）
⇒ http://www.stat.go.jp/data/kokusei/2010/index.htm#a020
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▼「男性の地域活動への参画 好事例集」を公表【内閣府】(2012年5月)
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男性自身が、生き方のバランスを見直す際のヒント集（事例集）です。
⇒ http://www.gender.go.jp/research/dansei_chiikisankaku/index.html
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▼「ワーク・ライフ・バランスに社会の視点を」（2012年5月）
【公益財団法人 日本生産性本部】
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・働き方やくらしのありようを社会全体の視点から見直すこと
・人々の絆によって地域の元気を取り戻す取り組みを促すこと
・正規と非正規の働き方の違いやメンタルヘルスの問題に取り組むこと
⇒ http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001341.html
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◆4．編集後記
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平成24年7月1日から、これまで適用が猶予されていた
「育児のための短時間勤務制度」
「所定外労働の制限」
「介護休暇制度」
が、従業員100人以下の規模の事業主にも適用されます。
現在、認証をお受けになっている企業様も、
今一度お手元の育介規程をご確かめください。
今月後半は、育介規程改正のご案内、愛媛県のコンテストのご紹介、
企業様のお取組の事例をお伺いに参ります。
また、お寄せいただく企業様の両立支援についての情報は、
法人会が積極的にPRしてまいります。
「次世代の子どもたちが愛媛県で働きたい！子育てしたい！愛媛っていいよね」
と、もっともっと声があがるように、一緒に愛媛県を盛り上げていきましょう。
是非、メルマガについてのご意見ご感想をお寄せ下さいませ。
E-mail：kosapo@csc-ehime.jp
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◆5．リンク ： 社団法人 愛媛県法人会連合会の取り組み
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◆子サポ通信 バックナンバー
https://s7.blayn.jp/bm/p/bn/list.php?i=ehimekosapo&no=all
◆えひめ子育て応援企業（愛媛県）
－－仕事と生活の両立を応援します！Let's Work Life Balance－－
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/
◆次世代育成支援対策推進センター（厚生労働大臣指定）
－－一般事業主行動計画の策定・変更・届け出はおまかせ！－－
国の子育て応援企業認定「くるみん」をめざしましょう
http://csc-ehime.jp/ehimeho/jisedaisien_hojinkai.pdf
◆えひめ結婚支援センター（愛媛県）
－－１対１のお見合い「愛結び」登録者1,600人突破！
－－イベント無料メルマガ 好評配信中
http://www.msc-ehime.jp/
◆えひめイクメン・カジメン研究所（愛媛県）
－－イクメン・カジメンのネットワークを創ろう！
－－イクメンカジメン部員募集中
http://www.ehime-ikumen.com/
◆えひめCO2削減エコ活動コーディネート事業（愛媛県）
－－社員みんなでエコ活動！
－－ストッピーと育てよう「エコの”木”モチ」 一緒にアイ・エコ
http://ameblo.jp/ecokatsuehime/
◆希望者全員65歳雇用確保達成事業 （愛媛労働局）
－－審議中の高齢法が25年4月1日より改正予定です－－
定年制における適用除外部分が変更となります。ご相談はお気軽に
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2012年6月15日(金) 配信
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