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▼【子サポ通信　vol.32】2013年5月31日(金）　配信
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このメールマガジンは、「えひめ子育て応援企業」及び両立支援に関心のある
経営者様、ご担当者様に、定期的に配信させて頂いております。

えひめ子育て応援企業は、430号(平成25年5月20日現在)です。
平成25年5月1日～平成25年5月20日の期間に認証・更新された
「えひめ子育て応援企業」の認証企業をご紹介します。

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◆1.認証企業紹介
▽認証番号　企業名　（所在地）
ＵＲＬは県庁の企業紹介詳細ページ
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▽新規認証
430号　株式会社　三日月とカフェ　（松山市）
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/syoukai_25-1.html#mikazukitocafe

▽更新認証（2回目）
31-1号　医療法人　ゆうの森　（松山市）
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/syoukai_21-1.html#yuunomori

323-1号　愛媛県信用農業協同組合連合会　（松山市）
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/syoukai_23-1.html#shinren

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◆メニュー
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◆1．認証企業紹介　（※当月より取組み内容のＵＲＬでご紹介）
◆2．愛媛県からのお知らせ～－男女共同参画社会づくり推進県民大会－
　　※ビジネスを育てる女性の力
　　※女性の活躍は地域経済活性化の切り札
◆3．えひめのワーク・ライフ・バランス～認証企業紹介
　　　第12回　時短推進で活力を引き出す！『コスモ松山石油　株式会社』
◆4．H25年度子サポ事業のスケジュール///子サポ通信　バックナンバー
◆5．編集後記

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◆2.愛媛県からのお知らせ－男女共同参画社会づくり推進県民大会－
主催：愛媛県、男女共同参画社会づくり推進県民会議、（公財）えひめ女性財団、
　　（公財）松山市男女共同参画推進財団
後援：愛媛県法人会連合会　他
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－男女共同参画社会づくり推進県民大会－
目的
　　男女が互いに人権を尊重し、個性と能力を発揮できる男女共同参画社会を実現するため、
　　県民の皆さんといっしょに考え、ともに実践していくための県民大会を開催します。

日時　平成25年6月18日（火）13:00～15:40（開場12:00）
会場　ひめぎんホールサブホール（松山市道後町2丁目5-1）
対象　一般県民　1,000名

▼プログラム
・ミニポスターセッション
・基調講演～『ビジネスを育てる女性の力（パワー）-夢・起業・経営-』
講師：志村なるみ氏（ABC Cooking Studio創立者、ABC Holdings取締役）
・パネルトーク『女性の活躍は地域経済活性化の切り札-“起業”と“企業”を考える-』

▼出演者
山下　由美氏（企業組合「津島あぐり工房」理事長）
岩丸　裕建氏（愛媛県法人会連合会事務局長）
志村なるみ氏（基調講演講師）
桐木　陽子氏（松山東雲短期大学教授）

▼託児のご案内 （無料・事前申し込みが必要です（6月3日（月曜日）締切））
当日、6ヶ月から就学前のお子さんの託児を行います。
傷害保険に加入いたしますので、託児を希望される場合は、
お子さんの氏名、年齢、性別、住所をご連絡ください。

▼問い合わせ先：参加の申込方法
電話、ファックス、はがき、電子メール(danjokyodo@pref.ehime.jp)で、
次の内容をお知らせください。
氏名（代表者）/ 参加人数/ 連絡先/ 託児の有無

県民環境部男女参画・県民協働課 男女参画グループ
〒790-8570　松山市一番町4-4-2
電話番号：089-912-2332　ファックス番号：089-912-2444
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◆3.好事例企業紹介　[シリーズ第12回：えひめのワーク・ライフ・バランス]
～両立支援の取り組まれている企業様のご紹介
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◇◆『　時短推進で活力を引き出す！』
コスモ松山石油　株式会社（松山市）　
対談：勤労課長　向井昌治　様　（担当サポーター山口・田中）
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えひめ子育て応援企業　第２３９号のコスモ松山石油の向井様に
両立支援の取組みについてお伺いしました。

同社では、親会社であるコスモ石油に準じて労働時間の短縮で社員の活力を
引き出す取組みに力を入れているとのこと。
年に21日付与される有給休暇とは別に、５日間の「取得指定日」を設定。
うち、「３日間」は全社一斉指定日として、気兼ねなく取得できる環境を整えた。

「顧客にどう言い訳したらいいんだ」という社員の声には、
「来週には全社一斉の休暇指定日があります」と、取引先や関係者に案内を
送付することで、理解を得られ、有給休暇の取得推進を目指した。

また、「２日間」は従業員個々に指定することが出来、
年度初めに、上司に伝えておく仕組みとした。
制度の枠組みが確立され、周囲に遠慮して取得できないというケースは減った。

個人指定日には、子供の誕生日などに取得するケースも増え、現在取得率は８割程度、
また有給休暇の取得実績は平均１６日程度となった。
（国内の平均取得率は約９．５日：厚労省調べ）

同制度の背景には、2007年、コスモ石油が年間労働時間を
1,900時間以内に抑える目標の進捗に苦労し、労使間で、しっかりと協議を重ねた結果、
「有給休暇取得が伸びなければ、労働時間も減らせない」とのことで一致し、
この制度が導入となった。とのこと。

実際の効果として、社員の積極性が増したり、職場が明るくなるなどの思わぬ効果も生んだとのこと。
現在、さらなる活力を引き出すために、労使間で協議を重ねながら、働きやすい職場環境を整え、
従業員が気兼ねなく取得できるよう、会社がバックアップしている。

加えて、毎月第２第４水曜日をリフレッシュデーと称して業務に支障が無ければ定時退社を促している。
労働組合と勤労課が輪番制で社内放送を行い従業員へ周知することや、
各部署長より業務に支障が無ければ早く帰る様にの声掛けを行ってもらっております。

5月22日はリフレッシュデーを活用し、会社の外周を歩くウォーキング大会を開催。
50名ほどの従業員が参加され好評だった。ということでした。

（参考）2013年3月末時点で、コスモ松山石油の年間総労働時間は平均約1,830時間。
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向井課長、残業削減と有休取得率の向上につながるお話のご紹介、ありがとうございました。

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◆4．H25年度子サポ事業のスケジュール///子サポ通信　バックナンバー　
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▼今年度の予定
H25.5　子サポフェイスブック開始
H25.8　南予地区　企業交流会：（取組み事例発表＆ディスカッション）
H25.11 中予・東予地区　企業交流会（同上）
年度末　両立支援取組事例集『愛顔deWork＆family』作成
えひめ子育て応援企業のみなさまの取組みを取材にお伺いします。

▼子サポ通信　バックナンバー
たくさんの情報がつまっております。是非ご参照ください。
https://s7.blayn.jp/bm/p/bn/list.php?i=ehimekosapo&no=all
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◆5.編集後記
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▼一般事業主行動計画の周知について
平成23年4月1日以降、認証企業様ならびに、認証サポート中の企業様が、
一般事業主行動計画を策定した場合、従業員101人以上の企業様は、
公表が義務付けされています。（100人以下の企業は努力義務）
　県のホームページでの公開時期（行動計画の取組みについて）が、
えひめ子育て応援企業の認証を受けたあととなっておりますので、
今年度6月より、企業様が雇用均等室への届け出て、受理された後に、
すぐに公表のお手伝いができるよう、当連合会、子サポのフェイスブックページにて、
一足先に、公表させていただきます。
　採用などへのＰＲにもなりますので、独自の取組みがある場合は、
是非お知らせください。
https://www.facebook.com/ehimekosapo

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一般社団法人　愛媛県法人会連合会
えひめ子育て応援企業　認証サポート事業(愛媛県受託事業)
〒790-0067　松山市大手町2-5-7　
TEL：089-933-5596　FAX：089-947-4251
HP：http://csc-ehime.jp/ehimeho/
facebook：https://www.facebook.com/ehimekosapo
E-mail：kosapo@csc-ehime.jp

記事編集担当：福島博樹
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https://s7.blayn.jp/bm/p/f/tf.php?id=ehimekosapo
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