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　医療法人団伸会 奥島病院様「くるみん」取得！
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【 子サポ通信 vol.8 】　2011年10月25日(火) 配信

このメルマガは、えひめ子育て応援企業様および、
両立支援に関心のある企業様に、定期的に配信させて頂いています。
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えひめ子育て応援企業は、現在２８３社(平成23年10月21日現在)です。


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◆メニュー
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◆医療法人団伸会 奥島病院様「くるみん」取得！

◆くるみん税制優遇制度スタート

◆えひめで働く女性と企業の活性化"愛顔"プロジェクト始動

◆「企業交流会」参加受付中です【再】

◆編集後記

◆リンク


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◆医療法人団伸会 奥島病院様「くるみん」取得！
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平成23年9月7日、「えひめ子育て応援企業」認証第１号の
医療法人団伸会 奥島病院様(松山市)が、
次世代法に基づき、子育てサポート企業として認定され、
「くるみん」を取得しました！

「くるみん」は県内で９社目の取得ですが、そのうち、
「えひめ子育て応援企業」としては、２社目となります。

医療法人団伸会 奥島病院
http://www.okujima-hospital.com/

次世代法に基づく認定とは？

次世代法第13条に基づき、一般事業主行動計画を策定・届出し、
計画に掲げた目標を達成したことなど、一定の基準を満たす場合、
申請により都道府県労働局長の認定を受けることができます。
認定を受けると、次世代認定マーク 愛称「くるみん」を使用して、
子育てサポート企業としてアピールすることができます。

↓「くるみん」について
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/
↓認定基準について
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/jisedai/dl/ninteikijun.pdf


●●● 医療法人団伸会 奥島病院 取組内容 ●●●

業　　種：医療機関
労働者数：１７５人（男性３５人、女性１４０人）

計画期間：平成２０年４月１日～平成２３年３月３１日

目標１：育児休業中の職員に対する情報提供、復帰に際しての法令等
　　　　の新設・改正、その他の就業環境の変化について説明する。
目標２：小学校就学前の子どもを養育する職員のための
　　　　「育児短時間勤務制度」の周知、利用促進を図る。

取組状況：
院内報に、育児中の職員をサポートする制度について
紹介するコーナーを設け、全職員に周知した。
所属長は育児休業を取得した職員に対し、休業中に変更された両立支援
制度や就業環境について説明を行い、円滑な職場復帰に配慮した。

短時間勤務制度の説明文と申出書用紙を全職員に配布し、短時間勤務制度
について周知し、利用を推奨した。
希望者に対し、短時間勤務の労働条件について具体的に説明し、
相談に応じた。

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団伸会様は、現在３期目の行動計画に取り組まれており、
期毎に職場環境整備が進んでいます。
また、ＨＰでも「えひめ子育て応援企業」であることをＰＲし、
リクルートでも活用されております。
今後も「えひめ子育て応援企業」のリーダー的存在として、
積極的に両立支援に取り組まれることと思います。

おめでとうございました！


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◆くるみん税制優遇制度スタート
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次世代法の認定を受け、「くるみん」を取得した事業主に対する
税制優遇制度（建物等の割増償却制度）が創設されました。

▼対象事業主
・青色申告書を提出している
・平成23年4月1日～平成26年3月31日までの期間内に始まる
　いずれかの年度において、次世代法の認定を受けている

▼概要
認定を受ける対象となった一般事業主行動計画の計画期間の開始日
から、認定を受けた日を含む事業年度終了日までの期間内に
取得・新築・増改築した建物などについて、認定を受けた日を含む
事業年度において、普通償却限度額の３２％の割増償却が可能

▼適用対象の建物等
以下のどちらにも当てはまる建物及びその付属設備(以下「建物等」)が
割増償却の対象
1.次世代法の認定を受けた日を含む事業年度終了日において、
　事業主が所有し、事業のために使用している建物等
2.認定を受ける対象となった行動計画の
　(ア)計画期間開始日から認定を受けた日を含む事業年度終了日までの
　　　期間内に取得した建物等で、その建築の後、事業のために使用
　　　されていないもの　または　　
　(イ)その期間内に新築・増改築をした建物等

▼事務手続
次世代法の認定申請は、愛媛労働局雇用均等室で受付。
認定を受けた事業主には「基準適合一般事業主認定通知書」を交付。
割増償却は、上記通知書の写しを添えて、税務署に申告。

厚生労働省のホームページもご参考下さい。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/dl/jisedaihou.pdf

割増償却については、最寄の税務署までお問い合わせ下さい。


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◆えひめで働く女性と企業の活性化"愛顔"プロジェクト始動
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今年度、愛媛県提案型パートナーシップ推進事業として、
ＮＰＯ法人ワークライフ・コラボが
「えひめで働く女性と企業の活性化"愛顔"プロジェクト」を
愛媛県・当会と協働で実施しています。

そのキックオフセミナーとして、
平成23年10月17日(月)、県内企業に勤める女性、組織内で女性活用を
進める方、経営者を対象にしたセミナーがありました。
その中での経営者や人事ご担当者様向けのポイントをお伝えします！

講演：
「女性活躍推進が企業を地域を元気にする！」
　～男子校的社会では生き残れないニューキャリア時代～

講師：
植田　寿乃さん　株式会社キュー　代表取締役
キャリアコンサルタント・ダイバーシティコンサルタント等
女性リーダー育成セミナーや人間力アップセミナーを行っている、
スペシャリストです。

●女性のイキイキ度は？

皆様の会社の女性は、「イキイキ」と働いていますか？
「イキイキ」は「がむしゃら」とも「ラクラク」とも違います。
では何でしょうか？
「イキイキ」とは、
☆やりがいを求め、積極的に仕事をしている
☆キャリアビジョン（働く上での成長目標）をしっかりと持っている
ということなのです。

女性には、部下を子どもの様に育てる母性、心配り、変化に対応する
柔軟性、さらにはＷＬＢへの理解を兼ね備えています。
一方男性には、戦う、切磋琢磨、部下を守る愛情、理論性がありますね。

男性を縦社会（縦糸）を重視するなら、女性は横のつながり（横糸）を
重視します。縦糸と横糸…合わせて「布」の企業にすることが
不況に倒れない安定した企業を形成する秘訣です。

●昔と今の「働き方」「働かせ方」

2000年を境に、以前を“オールドキャリア”以後を“ニューキャリア”と
分けます。何が違うか？それはIT社会になったことにより、
「働き方」の種類が増えた、つまり働き方が多様化したことです。

オールドキャリア⇒
　滅私奉公、成果主義、いわゆる気合と根性、人材を鍛えて使う
ニューキャリア⇒
　柔軟な組織、モチベーション、ＷＬＢ、人材を育て活かす

※以前は植田さんもオールドキャリア時代のバリバリキャリアウーマン、
　戦士のような女性＝「ガンダム女子」(笑)だったそうです。

３５歳以上のオールドキャリアに片足を突っ込まれている方、
ドキッとしていませんか？あなたの働き方はガンダムではありませんか？

この３年で企業の働かせ方は非常に変化しています。
今は2011年、ニューキャリアの時代。育児をしながら働くのは、もはや
「当たり前」。介護しながら…という方も増えつつあります。
これから先の世の中を見越して、従業員が仕事も生活も双方充実させ、
「イキイキ」と働いてもらうには、ピラミッドのような「軍隊」ではなく、
個々の特徴を活かした、調和＆共鳴する「オーケストラ」のような組織が
必要です。
企業の活力とは、働く人の活力でもあります。
働かせ方や女性の活用を今後の経営戦略に加えてみてはいかがでしょう？

●悩める女性たち

しかし、女性の活用は、地方の愛媛ではまだまだ課題の段階です。
ガンダムなんてイヤ。なんでもこなすスーパーウーマンも無理。
働く女性は、笑顔の下で不安を抱えています。

・自然体のロールモデルがいない
・相談できる人（メンター）がいない
・会社に支援制度はあっても利用できない

「自然体のロールモデル」とは、仕事と生活において、
優先順位をつけ要領よくこなす、肝っ玉母さん的存在でしょう。
こんな人になりたいな、自分も何年後かにこんな上司になれたら、
と思える女性。３～５歳年上の女性が理想です。
ロールモデルを育てるときは1･2人ではなく大勢育てること。
少数人ではかえってプレッシャーになりますのでご注意を。

「相談できる人(メンター)」の育成には、
相談者(メンティー)に自由にメンターを選んでもらうことです。
直属の上司ではなく、他部門の人のほうが本音が言えます。
５～１０歳程度年上の、キャリアも育児も経験豊富な方が
ベストですね。もちろん、メンターもガンダムやスーパーはＮＧです。
結果的に、メンティーがメンターを育てることも多いのです。

「利用できない支援制度」とは
男性優遇の組織風土のままでは、会社に支援制度があっても結局利用
できない、という体質です。
仕事もプライベートも！という肉食女子は、企業を見切るのも早いそう。
時代に乗り遅れないように、トップからの意識改革が必要です。
「制度でなく風土から」見直してみてはいかがでしょう。

●フリートーク

女性参加者から、
「イキイキ働きたいけれど、管理職になりたいとは思わないのですが･･」
という発言がありました。
そこで植田さんは、
「管理職になるということは、親になることと同じ。チャンスがあれば
妹・娘たちのためにチャレンジしてみて。見える景色が違うはず。」
との温かい言葉を。
まさに女性の特性が活かされるのではないでしょうか。

「イキイキ」した社員(男女ともに)が増え、皆様の会社がますます
活気あふれる企業になり、より大きな発展を遂げることを祈っております！

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「えひめで働く女性と企業の活性化"愛顔"プロジェクト」では、
平成23年11月～平成24年2月まで、毎月セミナーを開催します。

詳しくは以下のＨＰをご覧下さい。
http://egao-woman.com/

（サポーター　大森美沙）


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◆「企業交流会」参加受付中です【再】
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以前の子サポ通信でご案内した企業交流会、

第２回えひめ子育て応援企業セミナー
『事例から学ぶ！両立支援のススメ！』～元気な企業には理由がある～

への参加申込を受け付けております。

両立支援に取組まれている企業様からの事例発表に加え、
中小企業診断士・社会保険労務士・キャリアコンサルタントの先生からの
アドバイス、会社がもらえる助成金情報もあります。

情報収集だけでなく、交流の場としても、是非ご参加下さいませ。

☆中予地区では、お席が少なくなっております。

お早目のお申込をお待ちしております。

詳細は、以下のホームページ・バックナンバーをご覧下さい。

えひめ子育て応援企業（愛媛県）
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/index.html

(社)愛媛県法人会連合会
http://csc-ehime.jp/ehimeho/

子サポ通信　バックナンバー
https://s7.blayn.jp/bm/p/bn/list.php?i=ehimekosapo&no=all

●お申込は、以下のいずれかよりお願いします。

１．上記ホームページのご案内・申込書を印刷してＦＡＸで申込

２．メールからの申込
kosapo@csc-ehime.jp（本メールへの返信でも可能です。）

↓以下の内容をご記入下さい。

事業所名：
所在地：
ＴＥＬ：
ＦＡＸ：
参加者名：
Ｅ－mail：

◆東予◆
11月10日(木)：参加します
希望分科会：(1)・(2)・(3)

◆中予◆
11月18日(金)：参加します
希望分科会：(1)・(2)・(3)


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◆編集後記
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「くるみん」認定は、計画に掲げた目標を達成するなど一定の基準を
満たすことが必要ですが、
「えひめ子育て応援企業」は、計画に取組み始めた段階で認証を
受けることができます。（その他、就業規則の整備等が必要です。）

まだ「えひめ子育て応援企業」ではない企業様、
両立支援に取り組む“きっかけ”として、ここから始めませんか。


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◆リンク
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◆子サポ通信　バックナンバー
https://s7.blayn.jp/bm/p/bn/list.php?i=ehimekosapo&no=all

◆えひめ子育て応援企業（愛媛県）
－－仕事と生活の両立を応援します！－－
http://www.pref.ehime.jp/h30500/kosodateouenkigyou/index.html

◆次世代育成支援対策推進センター（厚生労働大臣指定）
－－一般事業主行動計画はおまかせ！－－
http://csc-ehime.jp/ehimeho/jisedaisien_hojinkai.pdf

◆えひめ結婚支援センター（愛媛県受託事業）
－－１対１のお見合い「愛結び」10月から閲覧スタート！－－
http://www.msc-ehime.jp/index.html

◆えひめイクメンカジメン研究所（愛媛県受託事業）
－－イクメン・カジメンのネットワークを創ろう！－－
http://www.ehime-ikumen.com/

◆えひめCO2削減エコ活動コーディネート事業（愛媛県受託事業）
－－社員みんなでエコ活動に取り組んでみませんか？－－
http://ameblo.jp/ecokatsuehime/


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2011年10月25日(火)　配信

社団法人愛媛県法人会連合会
えひめ子育て応援企業認証サポート事業(愛媛県受託事業)

〒790-0067
愛媛県松山市大手町2-5-7 愛媛中小企業指導センター内
TEL：089-933-5596 FAX：089-947-4251
HP：http://csc-ehime.jp/ehimeho/
E-mail：kosapo@csc-ehime.jp
担当：山内恵子
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　お手数をお掛けいたしますがこちらから手続きをお願いします。
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